Burnout, afastamentos e conflitos estão custando caro para sua empresa. A NR-1 agora exige que você resolva isso.

Conduzo o processo completo de diagnóstico e adequação para empresas de qualquer porte e setor — com rigor técnico, documentação completa e o cuidado de quem entende de pessoas e de gestão.

Quem é Marcia Agostinho?

CRP 08/44317

Márcia Agostinho é psicóloga, administradora de empresas, escritora e educadora com 18 anos de experiência dentro da gestão escolar e do desenvolvimento humano em organizações.

Sua trajetória é marcada por uma combinação rara: formação técnica sólida e vivência real dentro de escolas — não como consultora externa, mas como gestora que coordenou equipes pedagógicas, acompanhou conflitos entre direção e professores e entendeu de perto o que acontece quando o ambiente escolar adoece em silêncio.

Ao longo da carreira, impactou mais de 7.000 alunos, realizou mais de 1.000 atendimentos clínicos e gerenciou equipes de mais de 300 colaboradores — construindo uma visão que une o olhar clínico da psicologia com a linguagem objetiva de quem já esteve no lugar de quem dirige uma escola.

Com certificação NR-1 reconhecida pelo MEC, formação em Mindfulness pela UC San Diego e mestranda em Educação pela Universidade de Lisboa, Márcia está entre os poucos profissionais capacitados a conduzir o processo completo de Gestão de Riscos Psicossociais no contexto escolar — do diagnóstico à documentação, da escuta ativa à conformidade legal.

Em 2026, lança sua coleção de livros didáticos socioemocionais para crianças e jovens — mais um passo em uma missão que começou dentro das salas de aula. Na sua atuação com escolas, conduz a adequação à NR-1 com técnica, cuidado e um método que respeita tanto as exigências legais quanto as pessoas que sustentam a escola por dentro.

Alunos impactados

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Atendimentos realizados

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Colaboradores gerenciados

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Publicações de livros didáticos

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A NR-1 se aplica à sua empresa?

A obrigação vale para toda empresa que mantém funcionários contratados em regime CLT — independente do porte, do setor ou do número de colaboradores.

Se enquadra na NR-1

Empresas privadas de qualquer setor com funcionários CLT, Startups e scale-ups em crescimento, Indústrias e empresas de manufatura, Redes e franquias com equipes distribuídas, Clínicas, consultórios e operadoras de saúde, Instituições de ensino privadas com regime CLT.

Ainda em definição

Órgãos públicos com servidores exclusivamente estatutários, Entidades com regime jurídico próprio sem vínculo CLT.

Como funciona a adequação da sua empresa à NR-1

Diagnóstico Técnico

Levantamento dos fatores de risco presentes no ambiente de trabalho com entrevistas e instrumentos validados com colaboradores e gestores.

Plano de Ação Personalizado

Construção de um plano concreto, adaptado à cultura da empresa, não um modelo genérico.

Monitoramento Contínuo

Acompanhamento dos indicadores ao longo do tempo com ajustes conforme a evolução do clima organizacional.

Matriz de Risco

Classificação dos riscos por nível de criticidade, do baixo ao crítico, com visão clara de onde a empresa está mais exposta.

Implementação e Orientação

Acompanhamento junto ao RH e lideranças, com orientação prática sobre como agir com as equipes.

Conformidade e Documentação

Todo o processo documentado para atender às exigências do GRO, PGR e fiscalizações trabalhistas.

O prazo está correndo. Sua empresa está pronta?

Maio 2025 — NR-1 em vigor

Riscos psicossociais incluídos no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais. A obrigação já existe.

AGORA — Fase educativa

Janela de adequação sem autuação. É o momento de agir antes que a fiscalização chegue.

Maio 2026 — Fiscalizacao com multa

Multas de R$ 670 a R$ 6.708 por infração, podendo ser aplicadas por trabalhador exposto.

Não sabe por onde começar?

Agende uma reunião de orientação gratuita. Em 30 minutos você sai com um caminho claro sobre o que sua empresa precisa fazer para se adequar à NR-1.

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